摘要：为全面改善技术工人待遇水平，造就一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于提高技术工人待遇的实施意见》。技术工人将在这些方面迎来重大利好。

为全面改善技术工人待遇水平，造就一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于提高技术工人待遇的实施意见》。技术工人将在这些方面迎来重大利好。

纳入“服务卡”服务范围

省市县要设立高技能领军人才综合服务窗口，提供政策咨询、业务代办等服务，协调落实工资福利、补贴、公共服务等相关待遇。把符合条件的高技能领军人才纳入“燕赵英才服务卡”服务范围。

提高经济待遇

鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资（年功）工资制度，鼓励企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇。鼓励企业试行高技能领军人才年薪制和采取股权奖励、股权出售、股票期权等方式实施股权期权激励。

可破格晋升到最高技术等级

对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的，取消学历、年限等限制，破格晋升到所从事职业（工种）的最高技术等级。

租房购房有补贴

各地要根据实际情况，研究完善对高技能领军人才在购（租）住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的支持政策。对引进的高技能领军人才，通过提供人才公寓和发放房租补贴等方式解决其住房问题，在购买自用商品住房、本人及配偶子女参保、就医就诊、配偶就业、子女入托及义务教育阶段入（转）学，按照我省引进的高层次人才相关待遇标准予以落实。

全面放开城镇落户

全面放开高技能领军人才在城镇的落户条件。对经济结构调整中出现困难的企业，要保障高技能领军人才稳定就业。

配偶、子女就业享优惠

对有就业愿望但未就业的高技能领军人才配偶、子女，由有关部门提供职业指导和就业培训，推荐不少于3次的就业机会，符合就业困难人员条件的，落实公益岗位等就业优惠政策。

人均工资增幅不低于本单位管理人员

意见提出，将指导企业深化工资分配制度改革，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制；推动企业建立健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制，国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅；并探索技术工人长效激励机制。

聘任人员享受平等待遇

鼓励企业对聘任的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升等方面，参照企业相应专业技术或管理岗位享受待遇。

组织优秀技术工人休假疗养

企业应合理确定劳动时间、劳动强度，保障技术工人身心健康。落实有关劳动安全卫生和女职工特殊权益的法律法规和规定。省市县每年分别组织一次优秀技术工人休假疗养活动。